Diensten voor werkgevers

Versterken van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

Coaching binnen organisaties om balans en werkplezier te vergroten.

Ondersteuning bij het voorkomen of herstellen van stress en burn-out.

Door  outplacement medewerkers begeleiden naar nieuw werk.

Werkgeluk als motor van je organisatie

Werkgeluk is niet lineair. Dat iemand goed op z’n plek zit, betekent niet dat dat altijd zo blijft. Sterker nog: ik durf te stellen dat dat zelden het geval is.

Mensen maken het verschil. En mensen die lekker in hun vel zitten, maken méér verschil. Investeren in de vitaliteit, het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers is geen luxe, maar een randvoorwaarde voor een gezonde organisatie.

 Toch is dat in de praktijk niet altijd eenvoudig. Verandering, groei, onderbezetting, hybride werken of simpelweg een opeenstapeling van drukte. Het kan ertoe leiden dat mensen stilvallen, overbelast raken of hun plezier kwijtraken.

 Als coach help ik organisaties en leidinggevenden om dit voor te zijn of om er effectief op te reageren. Met individuele coachingstrajecten bied ik medewerkers ruimte om te reflecteren, te herstellen en opnieuw regie te nemen over hun werk en welzijn.

Hoe kan ik jouw organisatie helpen?

Begeleiding bij vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Medewerkers leren hun eigen grenzen en behoeften beter kennen en houden hierdoor langer energie over voor hun werk én privéleven.

Coaching binnen organisaties

Soms is een-op-een aandacht precies wat iemand nodig heeft om weer in beweging te komen. Coaching helpt bij het herstellen van werkplezier, het vergroten van eigenaarschap en het maken van bewuste keuzes.

Voorkomen van- of herstellen na burn-out en stress

Ik help medewerkers signalen serieus te nemen, inzicht te krijgen in patronen die hen uitputten, en stappen te zetten richting herstel en verandering.

Outplacement

Outplacement helpt medewerkers die ontslag krijgen of dreigen te krijgen bij het vinden van nieuw werk. Onze coaches en arbeidspsychologen begeleiden hen persoonlijk en effectief naar een nieuwe stap – in loondienst of als ondernemer. Zo zorgt DINK.DIFFERENT voor een respectvol afscheid én een passende nieuwe start, voor zowel werkgever als werknemer.

Het traject

Een coach- of outplacementraject start altijd met een vrijblijvende oriëntatie. In dit gesprek verkennen we samen met de medewerker de coachvraag, verwachtingen en doelen, en kijken we of er een goede match is. Op basis daarvan maak ik een voorstel met een heldere opzet, duur en investering. Pas daarna besluiten we in overleg of het traject wordt gestart.

De begeleiding verloopt in drie fases:

Bewustwording – Hoe is de huidige situatie ontstaan?

Onderzoeken – Wat wil en kan de medewerker, en welke mogelijkheden zijn er?

Actie – Wat gaat de medewerker concreet doen (of juist accepteren)?

De medewerker blijft altijd zelf aan het stuur. Ik help richting bepalen door te spiegelen, te prikkelen en mee te denken. De volgende stap kan verschillen: een nieuwe functie, een aanpassing binnen de huidige rol of leren omgaan met wat nu is. Het doel is altijd hetzelfde: meer regie, bewustzijn en duurzame inzetbaarheid.

Tarieven

Werken met DINK.DIFFERENT is helder en voorspelbaar. Persoonlijk op de inhoud, zakelijk in de afspraken.

Ik werk met transparante tarieven en duidelijke offertes voor een traject met een begin en eind. Je weet altijd waar je aan toe bent.

Zakelijk tarief
170 euro per uur exclusief BTW

Coachlocatie
Rotterdam, Dordrecht, Vlaardingen, Zoetermeer, Gouda, Leiden en Den Haag.

Zakelijk coaching op locatie is ook mogelijk. Neem hiervoor contact op voor de voorwaarden.

Wat maakt DINK.DIFFERENT different?

Juist doordat ik de werkgeverkant van de tafel goed ken, spreek ik zowel de taal van de medewerker als die van de leidinggevende of ondernemer. Dat maakt mij als coach een effectieve schakel: ik weet wat er leeft op de werkvloer, maar begrijp ook de dynamiek van de organisatie daarachter.

Soms betekent dat dat ik het gesprek met een medewerker een laag dieper breng. Soms help ik een leidinggevende anders kijken naar gedrag of behoeften. En soms ben ik gewoon die neutrale, veilige plek waar iemand even op adem kan komen.

Het resultaat? Mensen die bewuster keuzes maken, gezonder werken en met meer energie hun plek innemen in de organisatie. Daar wordt iedereen beter van.

  • Vincent heeft een van onze medewerkers begeleid die door haar ADHD vastliep in de hectiek van haar functie. Dankzij zijn rustige, heldere aanpak heeft ze niet alleen haar balans hervonden, maar ook weer plezier in haar werk gekregen. We merken dagelijks dat ze beter tot haar recht komt en haar talenten nu echt kan inzetten. Als werkgever zijn we daar ontzettend blij mee.

    Marianne (HR Manager distributebedrijf)

  • Vincent heeft het outplacement van een van onze medewerkers begeleid met veel zorg en aandacht. Hij wist het proces op een respectvolle manier vorm te geven, waarin zowel de belangen van de medewerker als die van ons als werkgever goed geborgd bleven. Dankzij zijn professionele en warme benadering is iemand die zwaar teleurgesteld vertrok, nu met vertrouwen een nieuw pad ingeslagen.

    Erik (Zelfstandig apotheker)

Stuur een bericht.

Benieuwd of coaching iets voor jou is? Wil je weten wat ik voor jou of je medewerkers kan betekenen? Heb je een andere vraag?

Verzend een bericht via de website of stuur een e-mail naar vincent@dinkdifferent.nl — ik neem op werkdagen binnen 24 uur contact met je op.

Heb je liever direct contact? Bel of Whatsapp me op 06-41429243