Bewustzijn is stap 1 van 3

Veel mensen schakelen een coach in omdat ze voelen dat er iets moet veranderen. Ze willen helderheid, richting of meer vertrouwen in een volgende stap.

Maar helderheid alleen is meestal niet genoeg om daadwerkelijk een nieuwe baan te krijgen!

Iemand werkt met een coach aan zelfinzicht, waarden en motivatie. Het verhaal wordt duidelijker. De twijfel neemt af. Er ontstaat rust en richting. En toch blijven de uitnodigingen voor gesprekken uit want solliciteren draait ook om positionering én strategie.

Ik heb geleerd om verandering te bekijken als een beweging in drie stappen:

𝗕𝗲𝘄𝘂𝘀𝘁𝘇𝗶𝗷𝗻 🤔

𝗩𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 🔧

𝗔𝗰𝘁𝗶𝗲 🚀

Veel coaching blijft hangen in de eerste stap.

En dat is begrijpelijk. Bewustzijn is de basis. Zonder inzicht in jezelf, je drijfveren en je patronen kom je nergens.

Maar daarna begint het echte werk. Hoe vertaal je dat inzicht naar vaardigheden? Hoe profileer je jezelf? Hoe vertel je je verhaal zo dat een werkgever begrijpt waarom jij de juiste persoon bent? En vervolgens komt de derde stap: 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲!

Netwerken. Solliciteren. Gesprekken voeren. Onderhandelen. Keuzes maken.

Als één van die drie stappen ontbreekt, stokt de beweging. Alleen actie zonder bewustzijn leidt vaak tot hetzelfde rondje blijven lopen. Bewustzijn zonder vaardigheden en actie leidt tot helderheid .. zonder verandering.

Goede loopbaancoaching verbindt die drie.

1. Eerst begrijpen wat er speelt.
2. Dan nieuwe vaardigheden ontwikkelen.
3. En vervolgens de stap naar buiten zetten.

Ik ben benieuwd hoe anderen dat ervaren. Waar zie jij in loopbaanvragen het grootste verschil ontstaan? Bij bewustzijn, bij vaardigheden, of juist bij de stap naar actie?